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X 000.00 / Y 000.00 ・ 工業製品製造業 来日前から育てる教育会社
機械金属加工 電気電子機器組立て 金属表面処理

つくる手を、
止めない。 図面が読める即戦力を、来日前から。

海外の自社日本語学校で、日本人教師が来日前から「日本語・図面の読み方・5S・安全」まで育てた製造人材を、送出し機関などの中間業者を挟まず貴社へ直接ご紹介機械金属加工・電気電子機器組立て・金属表面処理。多能工化と歩留まり改善まで見据えた即戦力をお届けします。

私たちの立ち位置

「紹介会社」ではなく、「教育会社」です

私たちは、人材を集めるだけではありません。海外の自社日本語学校で、日本人教師が来日前教育を実施し、日本で活躍できる人材を育てています。だからこそ、工業製品製造の現場で求められる日本語力・コミュニケーション力・定着率に、差が生まれます。

日本語 製造現場の日本語 日本文化 職場マナー
海外の自社日本語学校で日本人教師が図面・工具を使って指導する授業風景の写真
100時間+
来日前カリキュラム
来日前から

現地で、日本人教師が直接指導
育てた人材を、直接ご紹介。

各国の自社日本語学校で、日本人教師が来日前から、製造現場で必須の日本語に加え、図面・寸法公差の基礎、5S、KY(危険予知)・指差呼称、品質と歩留まりの考え方まで指導します。育てた人材を貴社へ直接ご紹介するので、来日前から顔の見える採用が実現します。

  • 日本語学校拠点:バングラデシュ6校/フィリピン2校/インドネシア4校/ネパール3校/ミャンマー3校
  • 貴社の作業手順書を、入社初日に読めるレベルまで仕上げてお送りします
製造現場の課題

こんなお悩み、ありませんか?

人手不足、工程の属人化、歩留まりのバラつき、段取りの追いつかなさ。
工業製品製造の採用では、募集だけでは解決しにくい課題が積み重なります。

ISSUE / 01

ラインを回す人が、
慢性的に足りない。

求人を出しても応募が来ず、欠員が出るたびに残業と応援でしのぐ。増産や新ラインの話が来ても、人がいないから受けられない。

有効求人倍率 2.8倍超(製造関連職/社内推計)
ISSUE / 02

一人が一工程しかできず、
休むと止まる。

多能工が育たず、特定の人に工程が属人化。急な欠勤や繁忙の波で、ライン全体のバランスが崩れる。

多能工化が必要な工程 約6割(受け入れ企業ヒアリング)
ISSUE / 03

歩留まりと品質のバラつきが、
利益を削る。

作業手順や検査基準が口頭頼みで、不良・手直し・廃棄が減らない。教える側の時間も奪われ続ける。

不良・手直しによる損失工数 月20時間/人(推計)
ISSUE / 04

多品種・短納期に、
段取りが追いつかない。

小ロット・短納期化で段取り替えが増え、現場が回らない。新人がすぐ戦力にならず、教育コストだけがかさむ。

段取り替え回数 1.6倍に増加(直近3年・社内推計)

MIRAIが選ばれる理由

工業製品製造の現場に合わせて、来日前の教育から定着まで一貫して整えています。
製造現場で力を発揮できる、5つの強みでお応えします。

独自モデル01/05

日本語学校から、
直接雇用。

送出し機関などの中間業者を挟まず、MIRAIが自社運営する海外の日本語学校から、貴社へ直接人材をご紹介する独自モデルを確立。伝言ゲームや採用ミスマッチを防ぎ、来日前から顔の見える採用を実現します。

来日前教育02/05

図面・5S・安全を、
来日前に習得。

日本人教師が、製造現場で必須の日本語に加え、図面・寸法公差の基礎、5S、KY(危険予知)・指差呼称、品質と歩留まりの考え方まで100時間以上で指導。貴社の作業手順書を、入社初日に読めるレベルまで仕上げます。

100時間+
失踪ゼロ03/05

失踪・不明、
累計0件。

学校在籍中の生活フォロー・寮運営・進路面談・職場見学に、配属後、3ヶ月に1回の定期面談を重ねた「三重のフォロー体制」で、失踪リスクの根本要因を断ちます。長く働き、技能実習2号→特定技能と腰を据えて育つ土台をつくります。

多能工化04/05

多工程をこなす、
多能工候補を厳選。

加工・組立・検査・表面処理など、複数工程への適性と学習意欲を見極めて選抜。来日前から「一人で複数工程」を前提に育てるから、欠勤や繁忙の波にも崩れない、強いラインづくりに貢献します。

定着支援05/05

寮・行政手続き・通訳まで、
丸ごと並走。

住居の確保・送迎手段・生活オリエンテーション、入管/行政手続きのサポート、現場での通訳同行まで一気通貫で支援。受け入れの事務負担を最小化し、貴社は「ものづくり」に集中できます。

業務区分

特定技能・工業製品製造業の区分

2024年の統合で「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連産業」が
「工業製品製造業」に一本化。MIRAI候補者は、事前研修で各工程の基礎を習得済みです。

機械加工のディテール接写
SEG-01機械金属

機械金属加工

機械加工・金属プレス・鉄工・工場板金・溶接・仕上げ・機械検査・機械保全など。図面に基づく加工・組立・検査の中核区分。

プリント基板実装のディテール接写
SEG-02電気電子

電気電子機器組立て

電子機器組立て・電気機器組立て・プリント配線板製造など。基板実装、配線、ユニット組立と動作確認まで。

金属表面処理(めっき槽)のディテール接写
SEG-03表面処理

金属表面処理

めっき・アルミニウム陽極酸化処理(アルマイト)・塗装など。前処理から処理・膜厚管理・品質確認までの表面処理工程。

SEG-04素形材

鋳造・鍛造・ダイカスト

素形材系の代表作業。型・溶湯・成形の管理を伴う、機械金属加工区分に含まれる工程。

SEG-05樹脂成形

プラスチック成形

射出成形等の樹脂成形作業。条件設定・段取り・外観検査まで、多品種少量にも対応。

SEG-06梱包出荷

工業包装

製品の梱包・出荷準備。傷・異物・誤出荷を防ぐ最終工程の品質管理を担う作業区分。

来日前から育てる

図面が読めて、安全がわかる。だから、入社初日から戦力。

来日前教育:図面・ノギス・キャリパーを手に寸法を確認する訓練の様子の写真
図面が読める
寸法公差の基礎まで習得
図面・寸法

作業手順書を、
入社初日に読める状態で。

来日前の自社日本語学校で、生活・現場の日本語に加え、図面の見方・寸法公差の基礎・主要な工具/工程の用語を100時間以上のカリキュラムで履修。貴社の作業手順書(日本語)を事前に共有いただければ、入社初日に読めるレベルまで仕上げてお送りします。

  • 図面・第三角法・寸法公差の基礎を理解
  • ノギス・マイクロメータなど測定の基本動作
5S・安全:整理整頓された工具棚・指差呼称・保護具の着用シーンの写真
5S・KY
安全の基本動作を徹底
5S・安全

KY・指差呼称・保護具まで、
来日前に身につける

5S・KY(危険予知)・指差呼称・保護具の着用といった安全の基本動作を来日前に徹底指導。めっき/塗装での薬品・有機溶剤の取り扱い、電気作業の基礎注意なども事前学習に含められます。法定の特別教育・資格は配属先での実施が前提ですが、その下地ができた状態でお迎えします。

  • 清浄度・異物混入防止・静電気対策(ESD)の意識
  • クリーンルーム・精密組立の品質基準にも対応
配属後フォロー:現場で通訳同行・3ヶ月に1回の面談を行う担当者と本人の写真
3ヶ月に1回
通訳同行で現場と橋渡し
配属後フォロー

配属後も、3ヶ月に1回の定期面談
並走し続けます。

来日前の出身地ネットワーク確認、日本語学校在籍中の進路面談、入社後、3ヶ月に1回の定期面談という三重のフォロー体制で、失踪リスクの根本要因を絶ちます。受け入れ後も通訳同行・行政手続きのサポートまで並走し、多能工化・長期定着・キャリア形成を一緒に伴走します。

多能工化と定着

欠勤や繁忙の波にも崩れない、強いラインを。

長期定着を
支援
来日前から多能工前提で育成 一般的な単工程採用

来日前から「一人で複数工程」を前提に育てる。

選定段階から複数工程への適性と学習意欲を重視して人選し、来日前教育でも基礎を育てます。配属後は3ヶ月に1回の面談で技能習得の進捗を確認し、多能工化を段階的に支援。加工・組立・検査・表面処理を行き来できる人材が、ラインの強さになります。

長期定着
配属後の定着を支援
0
失踪・行方不明(累計)
100時間+
来日前 事前研修
採用の流れ

無料相談から配属、多能工化支援まで。

前半(相談・選定)から後半(配属・定着)まで、生産計画から逆算して伴走します。

01

無料相談・現場ヒアリング

必要な工程(機械金属加工/電気電子組立て/表面処理など)、人数、繁忙の波、寮の有無を確認。貴社の生産計画から逆算して採用計画を設計します。

最短即日〜1週間
02

候補者の選定・オンライン面接

自社日本語学校の在籍者から、工程適性・日本語レベル・多能工化への意欲で人選。動画と書類で事前確認後、オンライン面接で双方納得のマッチング。

約2〜4週間
03

来日前 専門教育(図面・5S・安全)

内定者に対し、日本人教師が日本語・図面の読み方・5S・KY・貴社手順書の事前学習を実施。入社初日から戦力になる状態まで仕上げます。

約2〜4ヶ月
04

入国・配属・受け入れ支援

入管/行政手続き、住居・送迎・生活オリエンテーションをサポート。配属時は通訳同行で、現場と本人の橋渡しをします。

約1ヶ月
05

配属後フォロー・多能工化支援

3ヶ月に1回の定期面談、現場との連携、技能習得の進捗確認まで継続並走。多能工化・長期定着・キャリア形成を一緒に伴走します。

配属後も継続

料金プラン

紹介から定着支援まで、送出し機関などの中間業者を挟まず、海外の自社校から直接ご紹介する運営だからご用意できる料金体系です。
金額・条件は工程・人数・地域により変動しますので、まずは無料でご相談ください。

PLAN A ・ スポット紹介
紹介プラン
¥350,000〜 / 名
  • 候補者プロフィール・動画の提供
  • 工程適性に合わせた人選
  • オンライン面接の調整
  • 入国・配属まわりの基本サポート
// 単発の増員・欠員補充に
いちばん人気
PLAN B ・ 紹介+定着支援
標準プラン
¥500,000〜 / 名
  • 来日前 専門教育(図面・5S・安全)
  • 登録支援機関業務をフルサポート
  • 寮・送迎・生活オリエンテーション
  • 3ヶ月に1回の定期面談・通訳同行
  • 多能工化の進捗フォロー
// 腰を据えて育てる定番プラン
PLAN C ・ 複数拠点・大量採用
エンタープライズ
¥0/ 初回相談・候補者紹介
  • 複数拠点・複数工程の一括採用
  • 採用計画の中長期設計
  • 専任担当による運用設計
  • キャリア形成・技能習得の伴走
// 増産・新ライン立ち上げに
受け入れ企業の声

お客様の声

機械金属加工・電気電子機器組立て・金属表面処理。
実際に受け入れた製造現場から届いた声です。

CASE 01 ・ 機械金属加工自動車部品メーカー(機械金属加工)の製造部長ポートレート

図面が読める状態で来てくれたのが、本当に大きい。

配属初日から検査補助に入れて、教育にかかる時間が以前の半分以下になりました。1年経っても誰一人辞めず、今は2工程を任せられる多能工に育っています。

TB
製造部 部長 田畑 様
自動車部品メーカー(機械金属加工)/従業員120名
CASE 02 ・ 電気電子組立て電子機器組立てメーカーの工場長ポートレート

立ち上がりが早い。現場が安心して任せられる。

基板実装の細かい作業は日本人でも定着しづらいのが悩みでしたが、来日前に手先の訓練と日本語をしっかりやってくれていて、立ち上がりが早い。3ヶ月に1回の面談で本人のことまで見てもらえるので、現場が安心して任せられます。

KK
工場長 小久保 様
電子機器組立てメーカー(プリント配線板)/従業員70名
CASE 03 ・ 金属表面処理金属表面処理メーカーの管理本部課長ポートレート

KYや指差呼称まで、来日前にやってくれていて驚いた。

表面処理は薬品も扱うので安全教育が不可欠ですが、KYや指差呼称まで来日前にやってくれていて驚きました。寮や行政手続きまで丸ごと任せられたので、私たちは現場に集中できた。送出し機関などの中間業者を挟まない分、話が早いのも助かります。

YJ
管理本部 課長 矢島 様
金属表面処理(めっき・アルマイト)/従業員45名

※守秘義務のため、施設名・企業名は匿名で掲載しています。

よくある質問

A01

紹介料は35万円/名(成功報酬)です。このほか、在留資格申請などの実費、渡航費、入社後の支援体制の費用(支援を当社に委託する場合の月額委託費)、給与(日本人と同等以上・地域相場)がかかります。貴社の条件に合わせた1名あたりの総額モデルと概算見積は、無料相談でその場でご提示します。

A02

2024年の統合により、旧「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連産業」が「工業製品製造業」に一本化されました。機械金属加工(機械加工・金属プレス・鉄工・板金・溶接・仕上げ・機械検査・機械保全・鋳造鍛造ダイカスト等)、電気電子機器組立て(電子/電気機器組立て・プリント配線板製造)、金属表面処理(めっき・アルマイト・塗装)、さらにプラスチック成形・工業包装など、幅広い作業区分に対応しています。貴社の工程に合わせてご相談ください。

A03

来日前の自社日本語学校で、生活・現場の日本語に加え、図面の見方・寸法公差の基礎・主要な工具/工程の用語を100時間以上のカリキュラムで履修します。貴社の作業手順書(日本語)を事前に共有いただければ、入社初日に読めるレベルまで仕上げてお送りします。

A04

はい。選定段階から複数工程への適性と学習意欲を重視して人選し、来日前教育でも「一人で複数工程」を前提に基礎を育てます。配属後は3ヶ月に1回の面談で技能習得の進捗を確認し、多能工化を段階的に支援します。

A05

5S・KY(危険予知)・指差呼称・保護具の着用といった安全の基本動作を来日前に徹底指導します。めっき/塗装での薬品・有機溶剤の取り扱い、電気作業の基礎注意なども事前学習に含められます。法定の特別教育・資格は配属先での実施が前提ですが、その下地ができた状態でお迎えします。

A06

問題ありません。来日前に身だしなみ・清掃・異物混入防止・静電気対策(ESD)の考え方を含めて指導でき、清浄度や品質基準への意識が高い人材を選定します。貴社固有の基準は手順書を共有いただければ事前学習に反映します。

A07

MIRAIは海外で日本語学校そのものを運営する「教育会社」です。送出し機関などの中間業者を挟まず、学校から貴社へ直接ご紹介するため、余分な中間コストがかからず、人物像も来日前から把握できます。採用後の支援(届出・面談・通訳・生活フォロー)も当社が一気通貫で担うので、伝言ゲームや責任の所在のあいまいさがありません。

A08

はい、創業以来累計でゼロを維持しています。来日前の出身地ネットワーク確認、日本語学校在籍中の進路面談、入社後、3ヶ月に1回の定期面談という三重のフォロー体制が機能しているためです。製造現場は夜勤や繁忙の波で負荷がかかりやすいからこそ、本人の状態を継続的に見守る体制を重視しています。

まずはここから

つくる手を、止めない。
即戦力を、来日前から。

お問い合わせ

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しつこい営業電話はいたしません。
営業日24時間以内に、担当者よりご返信します。

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受付:平日 9:00–18:00(土日祝休)
4つのお約束
しつこい営業電話はいたしません
営業日24時間以内にご返信します
無理な勧誘・契約の強要はありません
図面・手順書などの情報は厳重に管理します
メールでのお問い合わせ
mirai@miraiii.co.jp
右のフォームからもお問い合わせいただけます。図面・工程の概要を添えていただくと、よりスムーズにご提案できます。
CONTACT FORM 営業日24時間以内に返信

有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-311135 / 登録支援機関 登録番号 19登-002716

営業日24時間以内にご返信します。しつこい営業は一切ありません。

送信が完了しました

お問い合わせありがとうございます。
営業日24時間以内に、担当者よりご返信いたします。

会社概要

会社名
MIRAI株式会社
設立
2018年10月1日
代表取締役
安冨 輝
資本金
2000万円
ホームページ
本社
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町3番2号 渋谷サクラステージ SAKURAタワー6階 / TEL 03-6821-3107
拠点
東京本社 / 大阪 / 札幌 / 函館 / 仙台 / 水戸 / 山梨 / 名古屋 / 広島 / 松山 / 福岡 / 熊本(計12拠点)
事業内容
MIRAI日本語学校 / 職業紹介事業 / 水供給システムの販売 / 関連した政府開発援助(ODA)事業 / 太陽光・風力発電事業 / 蓄電池事業
有料職業紹介事業
13-ユ-311135
登録支援機関
19登-002716
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